Le paysage professionnel est en évolution constante, avec des professions qui évoluent, s’ajustent et, dans certains cas, se transforment radicalement. Le chasseur de têtes, spécialiste aguerri du recrutement, n’est pas épargné par ces changements. Aujourd’hui, cependant, une évolution discrète mais significative est en cours, propulsée par l’émergence de l’intelligence artificielle (IA) comme outil de travail.

Avez-vous déjà ressenti l’énigme du recrutement ? Vous voilà devant des profils aux expériences variées et aux qualifications diverses, et vous vous demandez : « Comment recruter le manager commercial idéal pour mon entreprise ? ».

L’onboarding, ou intégration des nouveaux employés, est un processus essentiel pour faciliter l’adaptation et l’engagement des collaborateurs au sein de leur nouvel environnement professionnel.

Votre processus de recrutement est vraiment qualitatif ». Ce n’est pas la remarque faite par un entrepreneur à un cabinet de recrutement, mais celle d’un candidat à son futur manager !

Un recrutement est considéré comme « raté » lorsque les attentes de l’entreprise ne sont pas comblées par le nouvel employé. Voici quelques indicateurs clés pour identifier et éviter un recrutement raté

Recruter de nouveaux talents commerciaux peut s’avérer être une tâche difficile et chronophage. Au regard de l’investissement (à tous les niveaux) que représente l’action de recruter, il peut être nécessaire de se faire accompagner par un cabinet de recrutement.

Le monde du recrutement est un univers en perpétuel mouvement, façonné par les innovations technologiques, les changements socio-économiques et les dynamiques du marché du travail. En 2023, cette réalité est d’autant plus palpable. Les entreprises sont confrontées à de nouveaux défis, des outils de recrutement toujours plus sophistiqués et des candidats dotés d’attentes bien précises, façonnées par un monde en rapide mutation.

La génération Y et Z « consomme » l’emploi en mobilité, elle souhaite avoir accès rapidement et efficacement à l’ensemble des informations clés liées à l’offre. Surtout pour une fonction commerciale qui par nature se passe sur le terrain.