Valeurs entreprise

26 septembre 2023 |

Valeurs d'entreprise : comment elles définissent le futur d’une organisation

L’évolution des valeurs en entreprise est le reflet des changements socioculturels ayant modelé le monde des affaires. Les entreprises qui prospèrent à long terme sont celles qui définissent et vivent selon un ensemble de valeurs clairement définies, qui sont l’essence même de leur identité.

Les valeurs d'entreprise : concept et définition

Les valeurs d’entreprise déterminent les principes et croyances qui influencent les décisions, interactions et comportements au sein d’une organisation. Elles représentent l’éthique de l’entreprise, étant fondamentales à sa culture. Elles agissent comme une boussole pour tous, des employés aux dirigeants en passant par les clients. Avec le temps, face aux attentes changeantes des employés et consommateurs, les entreprises ont intégré de nouvelles valeurs pour influencer leurs stratégies.

L’évolution des Valeurs en Entreprise : de la rentabilité à l'Impact social

La responsabilité sociale et l’engagement environnemental sont désormais des valeurs phares, témoignant d’une sensibilité accrue aux effets des activités commerciales sur la société et la planète. Des enjeux comme le changement climatique et la durabilité renforcent l’importance de ces valeurs dans l’établissement de relations fortes avec les parties prenantes.

L'importance des valeurs d'entreprise

Les valeurs d’entreprise sont cruciales pour :

L’alignement des objectifs et des actions : Elles clarifient la vision, renforcent l’engagement des employés et cultivent une culture de confiance, conduisant à une performance durable. Les employés comprennent mieux leur contribution à la mission globale, créant une synergie dans l’équipe.
Le renforcement de la marque employeur : Elles établissent des normes comportementales, favorisant collaboration, intégrité et responsabilité, et améliorant ainsi la performance globale.
L’attraction et rétention des Talents : Elles guident le recrutement, assurant une adéquation entre les valeurs de l’entreprise et celles des candidats. Des valeurs fortes attirent et retiennent les talents alignés.
La confiance des clients : Les clients font confiance aux entreprises qui agissent éthiquement, en accord avec leurs valeurs, renforçant ainsi leur fidélité.

Exemples de valeurs d'entreprise :

Chaque organisation a ses propres valeurs, mais certaines sont largement partagées :

Intégrité : L’importance d’agir honnêtement et éthiquement.
Innovation : L’encouragement à la créativité pour rester compétitif.
Diversité et inclusion : Valoriser toutes les perspectives pour enrichir la prise de décision.
Responsabilité sociale et environnementale : L’engagement à agir positivement envers la société et l’environnement.
Travail d’équipe : La croyance que la collaboration conduit à de meilleurs résultats.

Redéfinir ses valeurs d’entreprise : la Culture CoCréative

D’après la culture CoCréative, les fondements d’une culture d’entreprise solide se base sur la collaboration et la co-création. Ainsi, tous les membres de l’organisation sont encourager à s’impliquer activement dans la définition des valeurs, des objectifs et des normes de l’entreprise. Avec ce principe, une valorisation des employés est mise en avant, ce qui favorise en sentiment d’appartenance. Les salariés se sentent donc partie prenante à 100% de l’entreprise.

La Co-création n’impose pas de valeur préétablie, au contraire, elle encourage les employés à participer de manière active sur la décisions des valeurs de l’entreprise. Pour ce faire, des ateliers collaboratifs et des discussions ouvertes sont utilisés pour permettre aux employés d’exprimer leurs idées, aspirations et leurs attentes.

Lors de changements, ce ne sont donc pas les dirigeants qui vont prendre à eu seul les décisions, mais c’est un travail collectif qui va être mis en place, en réalisant des séances de brainstorming impliquant un certain nombre de personne concernées par le sujet. C’est suite à cet échange qu’ils vont définir les valeurs qui reflètent le mieux leurs vision.

Conclusion :

Les valeurs d’entreprise, bien au-delà de simples déclarations, sont le socle d’une organisation durable. Elles orientent l’image de la marque, motivent les employés et cultivent la confiance des clients. Agissant comme guide moral, elles sont fondamentales pour le succès et la pérennité d’une entreprise. En vivant selon ces principes, une entreprise se distingue, fidélise ses clients et prospère à long terme.

Article rédigé par nos experts WINPPI.

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