Dans un monde professionnel en constante évolution, les Soft skills ont gagné une place prépondérante dans la valorisation des talents. Dans cet article, nous explorerons les différentes facettes des compétences interpersonnelles et les méthodes pour les détecter et les développer chez soi et chez les autres.
L’ingénieur commercial se caractérise par sa double compétence, commerciale et technique. Il est en charge de l’élaboration et de la réalisation de contrats commerciaux en mode projet.
Le Key Account Manager (KAM) est responsable du développement, du suivi et de la fidélisation des clients les plus importants de l’entreprise sur l’ensemble des produits/services vendus.
Le business developer est garant du développement économique de l’entreprise. C’est à lui que revient de débusquer de nouvelles opportunités assorties à de nouveaux clients potentiels.
Le conseiller commercial conseille ses clients / prospects afin d’aiguiller leurs choix vers le produit/service le plus approprié.
En plus de l’aspect commercial, le Technico-commercial dispose d’un certain savoir faire « produit » qui lui permettent de répondre au plus près des besoins de ses clients.
Le commercial a pour principales missions d’entrer en relation avec ses clients et prospects afin de découvrir leurs attentes et leur vendre un produit adapté.
Le monde du recrutement est un univers en perpétuel mouvement, façonné par les innovations technologiques, les changements socio-économiques et les dynamiques du marché du travail. En 2023, cette réalité est d’autant plus palpable. Les entreprises sont confrontées à de nouveaux défis, des outils de recrutement toujours plus sophistiqués et des candidats dotés d’attentes bien précises, façonnées par un monde en rapide mutation.
La génération Y et Z « consomme » l’emploi en mobilité, elle souhaite avoir accès rapidement et efficacement à l’ensemble des informations clés liées à l’offre. Surtout pour une fonction commerciale qui par nature se passe sur le terrain.
